走技术还是走管理

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工作到了一定年限，特别是工作五年以上没换过工作的人。
大多数人都开始考虑自己的未来在哪里。
& Z  \! N: h, K因为你会发现团队里基本上就你自己没换了，最多再有2-3个人没换，其它人都换了一波又一波。
* I% {0 h  F/ y8 ?* q5 R; X2 H无论你身处BAT、还是国企都一样，没有永远的饭碗，只有待遇好心情好前途好，不然就会走人。
8 t! ~6 q' A3 c& O. Y& N那些曾经怎么也不可能换工作的人也换了，说明大家还是积极向上的人。
各种突如其来的变故都会让人没有办法防备，准备的再好也无济于事。
3 m0 [3 C/ F( Q; H# K* ]有人离开自然有人补位，补位上来既是机会也是陷阱。
+ q$ J# p; _; o4 `) e' F从0到1是创新，从1到100那是苦力。
$ `: A9 {7 E' }. |对于大多数人来说写代码是一个容易的事请，至少比带孩子轻松，一般情况下就是个体力活。
# n( r5 D0 k, {2 G做管理会让人压力倍增，需要去巴结领导，争取好处，把好处分给别人，不断利益交换，不断向上爬。
( p6 t7 @3 v; P究竟哪个是自己的菜，不试试永远也不知道。
当每个人都求安逸，人心散了队伍就不好带了。
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宇赫92

阿斯顿发斯蒂芬

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宇赫92 发表于 2016-5-4 17:48
( s& X/ U! ?  l阿斯顿发斯蒂芬

不要 乱 打字