程序员的核心竞争力

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今天谈谈程序员的核心竞争力是什么，怎么培养核心竞争力？
& O8 G& Y' e  r2 L1 J/ a* }) o1.兴趣
" `: V- d$ Q* v! A- N  n6 [为什么说兴趣很重要，因为兴趣能让你保持对编程的好奇心，我目前在一家外企工作，是今年5月份入职的，和我一起入职的还有一个小伙子，他这个人很聪明，嘴巴也特别会讲，但是这次某公司裁员把他给裁掉了，我其实并不感到意外，为什么？对于一个这么聪明的，能说会道的人，为什么还会被裁掉而让我不感到意外呢？关键的原因就是他对编程的兴趣很有限，他只能像学校读书的时候一样，要一个环境去逼迫他去做事，要领导给他工作上的压力。他还提过要去参加软件培训，以此来提高他的技能。
; A- E, g" l. V. |9 N2.学会聪明的问问题
7 r; \! e' }( E7 }! Y6 P8 K7 q这点很重要，问问题并不是说碰到不会的就去问，其实问问题也不仅仅限于去网上查资料，其实我更建议大家去推导出问题的答案，因为很多的问题都是实际项目中的问题，你在网上根本很难找到100%匹配的问题，如果你拿你的问题去网上问，也不一定有人能给你一个完整的答案。我给大家说2点，第一，看VS给的异常信息，第二，学会举一反三，因为任何的问题不可能完全匹配，但是大体的思路是正确的，如果你掌握了思路，那一切都很好办了，以后碰到类似的问题你也可以解决了，不用看那个固定的答案了。
3.要有危机意识
* A' B- k1 U2 X/ i记得有个人曾经对我说过一句话：如果你在不该安逸的年纪安逸，那么你将在安逸的年纪不能安逸。这句话折射出一个问题，最危险的地方往往是最安全的地方，最安全的舒适的地方往往最不安全，世界对每个人不可能公平，物竞天择，优者生存，如果你经历过裁员，你应该懂的。如果你经常上Cnblogs你也许会觉得你还“行”，但是如果你去CSDN的话，你会发现很多大一的学生（我发现他写了几百篇博客，一年之间）都比你工作了2,3年的人还要懂得技术，你说你有技术，他们大一就超过了你，你说你有兴趣，他说他可以每天熬夜写代码，试问一句，你有什么资本和他们去竞争？你缺什么，你缺时间，因为年纪越大，你的剩余时间就越少！

4.千万不能只学技术
作为一个.neter,上次去了家互联网公司面试，结果彻底被鄙视了，为什么？因为我懂的技术太多了，什么MVC啊，EF啊，Nhibernate啊，有人可能会奇怪，会这些东西不是很好吗，为什么还被鄙视呢？因为他们除了.net framework以外，其他的东西根本就不用，也就是用不上！甚至连现在流行的MVC都不用，他们是所有的控件，底层的代码，都是根据自己网站的需求去额外定制！框架的作用是方便我们去使用，但是也会让我们变成填鸭式工作的模式，因为你只要用一个Helper类就可以解决所有的问题了啊!编程的精华是架构和底层，但是往往能真正懂架构的人是很少的，或者说是，懂架构的人多，但是能运用在实际场景中让她发光发亮的人 - 很少！编程思想很重要！
+ i+ n0 j' X( N. y" v2 M+ W3 B5.选择公司要慎重
9 C+ j: Y+ H; P3 g为什么这么说呢？这和一个人的核心竞争力有关系吗？当然有了，如果你选对了一个适合自己发展的公司，那么你就会在这个公司得到长足的进步，只要你进步了，你的竞争力就得到了提升！那么怎么选择适合自己的公司呢？首先：公司的源码是否开放，有些公司封装了底层的源码而只是在高层进行开发，这样对技术的进步很有限，第二：看你个人喜好往哪个方向发展，比如互联网公司用到的技术就比较新，你可以先去网上看看一些信息，然后有针对性的学习，第三：我还要重申一点，没有人天生是架构师，如果这个公司的领导不让你尝试着去修改架构方面的东西，或者说是一点培养的意识都没有，如果你想长足发展，我建议这样的公司最好三思。第四：谈工资或者离职的时候千万别被感情牵住，程序员很单纯，世间很险恶，且行且珍惜，当他们拿感情牌的时候，你想想外面的某些企业是怎么裁员的（既然他裁员的时候都不提前通知一声，我为什么又要在他困难的时候，或者是需要我的时候去考虑情分呢，记住一句话就行：没有永远的朋友，只有永远的利益）。
% F3 k( p# a7 |后记
/ R8 W, ]/ M9 {& F我作为一个工作了2年的菜鸟吧，总结出这些东西，也许不完全正确，还是希望，如果你觉得我说得对，可以让你少走弯路，我也会很开心(*^__^*) 嘻嘻……。

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风林火山

架构！架构！！架构！！！