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人力资源管理在管理学中是一个非常重要的领域,通过人力资源管理能够对企业员工进行有效的管理。它的作用已经大大超过了人事管理,正因为如此,这种新型的管理模式越来越被人们所重视到。有效的人力资源管理是社会各组织、各企业都需要的。在本章将一个Web版的人力资源管理系统,通过该系统对企业人力资源进行管理,使企业人力资源管理适应时代的发展要求,从而大大的提高企业核心竞争力。9 `) ? q4 D8 m$ I
重点内容:& H. G1 Z. ~ N" {
了解人力资源管理系统的基本需求/ n# w; e; ~& J* P
学会如何分析和设计数据库 [2 w5 V7 a) k9 L9 E
学会数据库的基本使用
+ e# @# J! j5 \. |; m 学会如何使用struts+hibernate进行开发; e, t- ^/ e9 o) r- z
功能分析
& H2 k% O! w1 U: Y+ d# |% W D! H 人力资源管理系统可以分为五个功能模块,分别为人事管理、招聘管理、培训管理、考勤管理以及薪酬管理。其中各功能模块的具体说明如下。
- N* E7 o/ y( _" P- E* Z% x/ l. } 人事管理模块:该模块主要用来管理人事信息,包括员工基本信息、合同信息等等。
1 n0 ~7 [. H- G/ _ 招聘管理模块:该模块主要用来对企业的招聘信息、应聘信息、企业人才库等等信息进行管理。- g* I* g' ~. K
培训管理模块:该模块主要用来对企业的培训计划、培训实施、培训时间、培训材料等等信息进行管理。
4 [, ~$ [! P8 v9 x9 n: C 考勤管理模块:该模块用来对企业员工的考勤信息、奖惩信息等等信息进行管理。
! t, Z; `1 ? M 薪酬管理模块:该模块用来对员工的薪酬信息进行管理。
, s" \/ y: k) E1 E6 L1 E! P, p人才管理系统项目详细文档说明 下载 - n4 O$ f3 o* n6 G/ A/ G+ Y
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