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你有没有遇到过那个经典的面试问题,“你预见过自己5年后的职位吗?”。每当有人这样问时,我就会想到Twisted Sister乐队从1984年开始发行的某张专辑。 5 P8 v+ P0 v) }
|9 v# S/ P5 d: b当然是玩摇滚,至不济也得是个摇滚明星级别的程序员吧。这种问题通常得不到正面回答——就像那种在面试中无病呻吟式的陈词滥调,”你最大的缺点是什么?”。有的时候是不是太大起大落?以至于那些无辜的旁观者会受到伤害。
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. i* l* g4 z' j$ o, X7 Y; w但是,我认为这是一种不一样并更严肃的话题,它应该引起足够的重视。而这并不是为了面试官好,而是为你好。文章开始的那个问题听起来有点老生常谈,而且大部分人都是有备而来。但是这个问题却会引起更深层的思考:一名软件开发人员的职业生涯会是怎样的呢?当然,我们干着一行是因为我们热爱编程,并且在这一点 上,我们非常幸运。但是,当你50岁的时候,你还会坐在电脑前编程吗?当你60岁时呢?对于那些渴望成为程序员的程序员来说,最好的职业生涯出路是什么呢?
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5 K2 f9 j3 ]5 x% L( x4 v- |0 O* B开个玩笑,如果我告诉你,程序员可分为八种级别,你会怎么想呢?
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1. 不朽的程序员:这是最高层次。你写的代码并没有随你而去,而是保留了下来(万古流芳)。你会在计算机领域永垂不朽。其他程序员会研究你的成果和著作。你可能获得了图灵奖,发表过有巨大影响力的论文,或者发明了一项或多项为众人所知的基础性技术,已经影响了编程事业的发展。
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7 U8 M* t5 s/ v! R0 F/ Z0 T介绍你的并不只是个维基百科词条——很多网站致力于研究你的生平和成就。只有很少的程序员达到这种高度。
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u; P. E1 V7 Y( g代表人物:Dijkstra(迪杰斯特拉)、 Donald Knuth(唐纳德·克努斯/中文名:高德纳)、 Alan Kay (阿兰·凯) ' p. v" X* t0 k3 b$ [. j1 S
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) l% D z3 ]0 j2 K3 W2. 成功的程序员:这些程序员既声名远扬又借助自己的编码创立完整业务,甚至整个行业。他们给自己创造了真正的自由:自己决定从事什么工作的自由。并且跟自己的同事分享这种自由。
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这是大部分程序员都渴望的一种高度。能否达到这种高度往往更多的取决于业务技巧而不是编程能力。 k2 H4 o# A; X4 q, T2 x6 Q$ {
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代表人物:Bill Gates(比尔·盖茨)、John Carmack(约翰·卡马克)、DHH (戴维·海涅梅艾尔·汉森)
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1 {# ?! h- Y- G. W9 E/ l, B6 j9 P$ J3. 著名的程序员:这也是一个不错的层次,但是美中不足是出名不能当饭吃。在编程这个圈子里,你非常有名。但是,有名气并不一定就意味着你会藉此获利来养活自己。出名很好, 但成功更佳。你可能为一家著名的大公司或者有影响力的小公司工作,也可能是一个普通创业团队的一员。其他程序员对你都有所耳闻,你正对这个领域产生积极影响。 + G& X: @6 {$ E8 L7 q L9 b# ^: f% P
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4. 能干的程序员:作为一名软件开发人员,你事业有成。公司需要你的技术,找份好工作对你来说永远不是件难事。你的同事尊重你。你工作过的每家公司都在你从事的方面取得了长足的进展。但是,仅此而已,别无他长?
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# K* c: m) ^% n4 n6 y. B1 {5. 普通程序员:处在这个水平,你有自知之明,知道自己不是一个伟大的程序员——可能你永远都不会是。天赋跟成功鲜有关联。如果你拥有生意头脑和人际技巧,你会非常成功。 如果你是一名平庸的程序员,但是能够以此谋生,那么可以说你是很有天赋的,但不一定在编程方面。别低这份估自知之明,因为有自知之明的人比你想要的要少。 有没有天赋无关紧要,只要你能《发现自己的强项》并且持之以恒。 * I: _( z! |7 G$ S: G/ P
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0 K: n" ` X3 j$ E: v5 M6. 业余程序员:一名业余程序员热爱编程,这说明:他可能是一名很有前途的学生或实习生,他们正在为开源项目做贡献,或者在业余时间开发有趣的”仅供娱乐”应用程序或网 站。他们的想法以及代码表明他们充满热情并且很有前途。成为一名业余程序员是一件很不错的事情,从这个阶段可以很快成为一名有作为的程序员。 # a4 h- I: x4 B' C, ]
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6 Y; ~+ @/ S! F+ N7. 不知名的程序员:这是众所周知的典型的一种程序员:无名氏。他们有能力(通常会有)但不出色,可能为一家不知名的大公司工作,但那只是一份工作不是生活的全部。不过,那也没有什么问题。 " _( _ n1 F1 a- I
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0 y; u8 v$ }$ j& d8. 糟糕的程序员:那些没有一点技术或能力但不知怎么就成了程序员的人。他们接触的每件事情都会成为同事们的苦难——这些员工更糟糕,他们甚至不知道在和别人合作工作。
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( S( G0 ^1 }/ M1 R! x这些糟糕的程序员有什么共同特征呢?按理说他们跟写什么样的代码无关——但不管怎样确实有关。 + C& K, l8 f8 r7 t# u
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